É um método que é usado para expandir as responsabilidades dos postos de trabalho empresa e incentivar os funcionários para que não é simplesmente para fazer que a descrição de seus trabalhos.
DEJOBBING é o método usado por algumas empresas onde o funcionário não está limitado a um trabalho específico e ter o conhecimento necessário para mover de uma posição para outra, enquanto eles trabalham como uma equipe.